2025.07.10.
Azok a vállalkozások, amelyek minimálbérrel foglalkoztatnak munkavállalókat a Magyar Államkincstárnál pályázhatnak kompenzációs támogatásra. A minimálbér emeléséből származó többletkiadások finanszírozására benyújtható támogatásra július 1–31. között egyszerűsített elektronikus eljárásban jelentkezhetnek a munkáltatók.
A munkáltatók azon minimálbéren foglalkoztatott munkavállalóik után, akiknek az alapbére 2024. szeptember 1. és november 15. közötti időszak bármely időpontjában legfeljebb 290.800 forint volt (részmunkaidős foglalkoztatásban állók esetén, a munkaidővel arányosan figyelembe véve), 2025 és 2027 között igényelhetnek támogatást a Magyar Államkincstártól az egyszerűsített elektronikus eljárás során. A támogatás összege 2025-ben egy munkavállalóra vetítve – éves szinten – 37.459 forint.
A kérelmet idén, valamint 2026-ban és 2027-ben is július 1. és 31. között kell benyújtani a Kincstár honlapjáról is elérhető elektronikus felületen. A kérelemhez csatolni kell az érintett foglalkoztatottak munkaszerződését (amely igazolja a beadás időpontjában a minimálbéren történő foglalkoztatást), az Európai Unió által a csekély összegű támogatások esetére előírt „De minimis nyilatkozat”-ot és 20 millió forintot meghaladó támogatás igénylése esetén a beszedési megbízások teljesítésére irányuló felhatalmazó levelet.
Egy igénylő ugyanazon munkavállalóra vonatkozóan egy évben egy támogatási kérelmet nyújthat be. Amennyiben az űrlap a munkavállalók jelentős száma és a csatolt dokumentumok mérete miatt nem engedi az összes munkavállalót és a kapcsolódó dokumentumokat egy kérelemben szerepeltetni, akkor az igénylés új kérelemben folytatható.
4/4 - Változtak az alkalmi- és idénymunka szabályai
Július 1-től senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában. Érdemes felkészülni a változásra, még akkor is, ha idén nem kell arányosítani, vagyis a teljes évre járó kerettel, a 120 nappal lehet számolni a július 1. és december 31. közötti időszakban.
A korábbi szabályok szerint az azonos felek (ugyanazon munkáltató és a munkavállaló) közötti idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama egy naptári évben nem haladhatta meg a 120 napot. Ezzel szemben a második félévtől, ha a munkavállaló idénymunkára vagy alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor a munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 nap lehet. Eddig tehát akár az egész évet végigdolgozhatta egy munkavállaló ezekben a foglalkoztatási formákban, csak négyhavonta más-más munkáltatónál. Mostantól azonban csakis az számít, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban, munkanapjai – tekintet nélkül a munkáltatóra – összeadódnak. A változás a filmipari statisztaként történő munkavégzésre - mint az alkalmi munka egyik válfajára - is vonatkozik.
Lényeges, hogy a júliusi változás mellett az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony. Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.
A 120 napos időkorlátot 2025-re július 1-jétől kell számolni, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által fejleszt NAV-Mobil alkalmazásban, amelyben nyomon követhetők a ledolgozott, illetve még ledolgozható napok a munkavállalók és a foglalkoztatók számára is. A foglalkoztatás bejelentésére javasoljuk az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) használatát, ami automatikusan vizsgálja majd a foglalkoztathatóság feltételeit a kitöltéskor.
További információ a NAV oldalán található.
